«Ищем профессионалов с задатками»

Фото: gsob.ru

Стартовал новый этап конкурса «Лидеры России». Только за 1 сутки было подано почти 25 тыс. заявок

Трудоустройство – это не главное. Куда важнее новые дружеские связи и неформальное общение. Атмосфера товарищеской конкуренции на Конкурсе #ЛидерыРоссии помогает участникам существенно расширить круг своих социальных коммуникаций. Об этом и многом другом – в интервью генерального директора АНО «Россия — страна возможностей» Алексея Комиссарова журналу «Огонёк»: www.kommersant.ru/doc/3766075

Алексей Геннадиевич, конкурс очень напоминает лотерею...

— Жизнь вообще похожа на лотерею. И в случае с «Лидерами России» у участников конкурса гарантий, как и при любом соревновании, никаких, зато шансы на выигрыш высоки. Ведь у нас выигрывают не только победители (сотня человек), а и участники финала (300 человек), да и полуфиналисты (3 тысячи) не остались в прошлом году недооцененными, на них был высокий спрос в регионах. Губернаторы сами звонили и просили списки полуфиналистов и финалистов из их регионов. Но трудоустройство — не главный бонус от участия в конкурсе и вообще не его задача. Наш «суперприз» — в самой возможности дружить и общаться с людьми, которые показали такие результаты. Это же круг избранных!

И все же в перечне заслуг конкурса — количество высоких постов, занятых победителями...

— Да, тут есть чем гордиться: два губернатора, три замминистра, префект одного из округов Москвы, несколько мэров городов. Всего более 70 назначений такого рода.

В мире больше нет ни одного конкурса, приводящего к таким результатам, мы проверяли. Более того, к нам уже не раз обращались представители разных стран мира с просьбой поделиться опытом, а лучше — продать франшизу. Опережу ваш вопрос: пока ни одной не продали.

Утверждается, что на победителей был спрос не только у государственных, но и у частных компаний. Каких?

— «Сибур», «ЛУКОЙЛ», «Русал», «Дымов» и т.д. Успешный бизнесмен Евгений Демин (компания SPLAT) стал наставником аж для троих финалистов. В этом году мы немного поменяли формат и ввели дополнительные возможности для участников. Если в 2017-м у нас не было компаний-партнеров, то сейчас они появились — целых 20. Речь о крупных компаниях — лидерах рынка, государственных и частных. Теперь они официально начинают поиск на замещение нужных им вакансий, причем не только из числа победителей конкурса, но и финалистов, полуфиналистов. Ведь не исключено, что победители им могут не подходить по набору компетенций, а, скажем, «номер 186» окажется тем, кто нужен. Но возможности трудоустройства конкурсантов для нас по-прежнему вторичны. «Лидеры России» — это не про карьерные назначения, а про саморазвитие и возможность испытать себя.

Как же не про карьеру, когда такие назначения? Да и 20 компаний-партнеров выставят свои рекрутинговые «хотелки»...

— Это не конкурс на замещение вакансий, он не нацелен на то, чтобы подбирать людей под имеющиеся запросы. Компании-партнеры вправе искать себе специалистов из нашего списка участников, но сам этот список формируется не под них. У нас иные задачи — дать людям возможность проверить себя, понять, в чем их конкурентные преимущества, а в чем — недостатки.

А кого вы ищете? Известно, что лучший руководитель — тот, кто прошел карьерную лестницу снизу доверху, а не некий абстрактный управленец...

— Согласен, что карьерный рост внутри компании или отрасли — это самая ценная история. Нельзя стать хорошим начальником, не зная базы в какой-то отрасли. И все же такая последовательность — это вчерашний день. Если хотите, еще пока сегодняшний, но уж точно не завтрашний. Мир стремительно меняется: исчезают профессии, отмирают производства, появляются новые виды услуг...

Чтобы каждая кухарка могла управлять государством?

— Нет, мы не реализуем этот ленинский завет. Не надо управлять государством, если к этому нет стремления и необходимых знаний и компетенций. Мы не ставим целью расставить людей на руководство страной или отраслями за хорошо пройденные тесты. Компании-партнеры, конечно, могут предложить кому-то из конкурсантов трудоустройство, но только при наличии базовых компетенций в выбранной отрасли.

А заявку на конкурс может подать человек без опыта руководящей работы, но чувствующий такой потенциал?

— Не может. Быть управленцем обязательно, и минимально необходимый управленческий опыт для участия в конкурсе — 5 лет. Но есть послабление для молодых участников — для тех, кто моложе 35 лет, им достаточно иметь всего два года управления людьми, проектами, бюджетами, чтобы принять участие в конкурсе.

Полстраны таких! Имя им — женщины и со времен Некрасова им приходится возиться не только с конем и избой, но и с чадами-домочадцами...

— Вот поэтому мы очень переживаем, что милые дамы не особо рвутся к нам на конкурс. Женщины-конкурсантки есть, но их мало. Убежден, что потенциал россиянок куда выше, чем мы смогли наблюдать в прошлом году.

А какие у вас были конкурсы, при котором вам удалось заметить этот потенциал?

— Всех деталей раскрывать не будут. Буквально пара фактов. Есть, например, тест, напоминающий общепринятый во всех бизнес-школах мира GMAT (Graduate Management Admission Test) — на оценку аналитических, языковых и математических способностей. Он из нескольких частей. Например, на работу с текстом, когда нужно понять главную мысль и вычленить причинно-следственную связь. Понимаю, вам как журналисту это кажется легким, но уверяю: текст сложный, запутанный, а время ограниченно. Еще нужно провести анализ цифровой информации: даются графики, таблицы, нужно вывести закономерности, данные за какой-то период времени и т.д.

А практические конкурсы у вас есть? Выезд на производство, скажем...

— Подобрать такой бизнес-объект, чтобы подходил всем типам управленцев — и финансистам, и деятелям культуры,— сложно. Мы пошли иным путем: для участников полуфиналов и финала устроили выездные испытания... в школах. Предложили провести урок. Вы даже не представляете, какую бурю эмоций это вызвало и как понравилось всем — и «учителям», и ученикам. Финал мы проводили в Сочи, и наши конкурсанты давали уроки по всему городу и в пригородах. Кому-то достались самые простые сельские школы...

А какие предметы они вели?

— Это был «урок лидерства». При этом наших «учителей» оценивали не внешние эксперты, а сами ученики, по-настоящему ставили оценки. Участники до сих пор вспоминают это испытание с большой теплотой и 1 сентября этого года попросили нашей помощи в организации таких уроков в Москве и других городах. Так что идея действительно стала успешной.

Но есть что-то, что хотелось бы скорректировать в программе или организации конкурса?

— Конечно, всегда есть, что можно сделать еще лучше. Но в целом конкурс организован грамотно. Лично я горжусь тем, что у нас нет ни одного победителя, который бы пришел к пьедесталу окольными путями. Все финалисты подавали заявки, прошли все отборы. Однако проблема в том, что достаточно много сильных управленцев осталось за бортом. В этом году нам бы хотелось исправить этот недочет, сохранив при этом число финалистов (300) и число победителей (100). Но нужно сделать так, чтобы в воронку отбора попадали не только те, кто получает высшие баллы на этапе (пятерки), но и хорошисты.

Что же плохого? Если в следующий тур проходят только отличники, вы получаете «сливки»!

— «Сливки», но не той «жирности»: конкурсы ведь самые разные — и на навыки управления, и на аналитические способности, и на общую эрудицию, то есть знание истории, литературы, географии, права. Мы долго думали, прежде чем ввести часть на эрудицию, но в итоге проголосовали в пользу ее проведения. Нельзя быть хорошим управленцем, если ты не знаешь элементарных вещей, любой руководитель должен совершенствоваться не только в своей профессии. Декан экономического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова Александр Аузан приводил нам результаты исследования, которые подтверждают связь между карьерным ростом и общим уровнем интеллекта вкупе с эрудицией человека. Проблема в том, что те, кто показал блестящую эрудицию, далеко не всегда оказывались столь же хорошими управленцами, а талантливые руководители получали «четверки» по эрудиции и не выходили в финал. Так как отказываться от испытания на эрудицию не намерены, мы возьмем в следующий тур не только отличников, но и тех, кто получит четверки, если в других тестах они проявятся на пять с плюсом. Надеемся, что это позволит получить еще более сильный состав финалистов.

А что еще намерены исправить?

— Хотим избежать большого отсева конкурсантов в категории «от 40 и старше» из-за отсутствия мотивированности. Когда мы с этим столкнулись в прошлом году, были крайне удивлены. Мне психологи и тестологи (есть такая наука, занимающаяся тестами) потом объяснили, что такое часто встречается у руководителей высшего звена в возрасте за 40 лет. Все потому, что 25-летние мечтают о карьере, готовы зубами выгрызать свое жизненное пространство, а те, кто перешел черту сорокалетия, уже не особо рвется в бой: они уже чего-то достигли, заняли какую-то социальную ступень и ниши в жизни. Они без рывка могут достичь многого или вовремя понять, что им это не нужно. И зачем нам лишаться таких профессионалов на конкурсе? В этом году постараемся учесть этот фактор.

Вы вообще подняли верхнюю планку возраста участников до 55 лет. В тренде с пенсионной реформой?

— Многие почему-то так думают. Нет, мы это сделали сразу, как только закончился прошлогодний конкурс, до принятия закона. Просто получили немало откликов от людей «кому слегка за 50» о том, почему отсеиваем их. А это ценная категория управленцев — состоявшихся, с опытом. Так что в этом году мы расширили возрастные рамки для участников и пригласили к участию всех, кто не старше 55. Конечно, мы ищем и ждем молодую смену (средний возраст прошлогодних победителей — около 35 лет), но и от тех, кто постарше, не отказываемся. Правда, рискуем в этом году получить обиженных из категории «56+».

Еще бы! Есть за что бороться: премия каждому финалисту — в миллион рублей. Откуда 300 миллионов?

— Это государственная программа. Но это не деньги на руки, которые можно потратить на что угодно — они идут на оплату обучения в любом вузе страны. Дается год на то, чтобы выбрать площадку для обучения, а дальше все в их руках.

Но бизнес-обучение, например престижные школы MBA, стоит дорого...

— Ряд институтов пошел нам навстречу и снизил для финалистов стоимость обучения. Например, совместная программа MBA РАНХиГС и Kingston University предложила специальные условия для лидеров. Школа Сколково, программа МВА в которой стоит около 60 тысяч евро (больше 4,5 млн рублей), для наших финалистов сделала специальную программу MPA (Master of Public Administration) за тот самый миллион. Ведь вузы и бизнес-школы заинтересованы не столько в притоке средств, сколько в наборе талантливых студентов.

Еще одним из ваших премиальных бонусов является работа с наставником из числа топ-менеджеров страны...

— Количество наставников, кстати, в этом году выросло до 90 человек. Полный список опубликован на нашем сайте лидерыроссии.рф. Это действительно один из главных бонусов победы в конкурсе, и вы сами слышали, как финалисты признавались, что это подчас чуть ли не главный мотиватор, ради которого они сражались.

А каков механизм определения, кто будет чьим наставником?

— Мы дали победителям список наставников, нужно было выбрать 10 фамилий. Потом передали каждому наставнику список тех участников, которые его выбрали. И уже из этих списков наставники делали свой выбор. Например, к Герману Грефу «записались» десятки, но он отобрал семерых. К Эльвире Набиуллиной тоже многие хотели попасть в подопечные, но она взяла троих, причем одного — не победителя, а человека, не выигравшего конкурс, но написавшего ей письмо.

Но тогда должны были остаться победители без наставников... Топ-менеджеры страны обладают разной притягательностью в глазах аудитории!

— Мы этого избежали. У нас каждый победитель получил своего наставника. Более того, в числе наставников оказались такие, кто попросил полный список всех финалистов и отобрал кого-то из их числа. Было много историй, когда наставника получили те, кому это не было обещано, но не было ни одной истории, когда бы победитель остался без наставника. Хотя, если быть точным, было два-три кейса, когда отношения с наставником не сложились и одной встречей все и закончилось. Что ж, жизнь есть жизнь!

А сколько таких встреч должно быть? И что такое «наставничество» в принципе? Избранные получали право на «день с наставником» или на пару уроков?

— Чтобы всем были понятны правила игры, мы заранее подготовили специальные разъяснения для обеих сторон о том, что собой представляет институт наставничества. Объяснили, в частности, финалистам, что наставник — это не тот, кто обязан взять их на работу или в чьей приемной они бы торчали часами. Наставникам дали понять, что их подопечные должны получить хотя бы пару встреч за год продолжительностью минимум час. Знаю, что кто-то из наставников ограничился этими рамками, но были и такие, кто, как Сергей Кириенко, например, встречался с подопечными большее число раз.

Какие еще новации помимо перечисленных выше ожидают конкурс в этом году?

— Часть касается изменений в самих заданиях. Кроме того, сделаем обязательным очное подтверждение результатов заочных тестов, позволим участвовать в конкурсе иностранцам…

Сам факт наличия такого конкурса и число поданных заявок  говорят о том, что пресловутые социальные лифты в стране не работают, а сделать карьеру можно только случаем...

— Думаю, что практически никто сегодня не будет утверждать, что социальные лифты прекрасно работают. Именно поэтому президент выступил инициатором нашего проекта, после подведения итогов первого конкурса встретился с победителями, призвал губернаторов использовать этот механизм для решения кадровых проблем. Понятно, что один конкурс не изменит страну по щелчку, но его наличие — шаг в правильном направлении. Ведь профессиональные и талантливые управленцы — основа основ экономики и залог ее развития.

Беседовала Светлана Сухова

Журнал "Огонёк" №39 от 15.10.2018, стр. 12

 

 

Автор:  Внештатный корреспондент
 
По теме
Врио губернатора Вадим Шумков о финалистах конкурса «Лидеры Зауралья»: нам по пути - Телеканал Зауралье Врио губернатора Курганской области Вадим Шумков лично познакомился с десятью финалистами конкурса «Лидеры Зауралья» и обсудил с сильнейшими участниками их проекты по развитию региона.
01.11.2018
 
 
 
По состоянию на утро 18 октября в Конкурсе управленцев #ЛидерыРоссии зарегистрировались участники из России и 46 иностранных государств.
22.10.2018
Хотите стать министром, губернатором или топ-менеджером крупной компании и получить миллион рублей на учебу по любой программе?
22.10.2018
 
  По состоянию на утро 18 октября в Конкурсе управленцев #ЛидерыРоссии зарегистрировались участники из России и 46 иностранных государств.
22.10.2018
курган новости - Курган и курганцы Он разложил по тайникам более двадцати граммов синтетических наркотиков В Кургане полицейские задержали мужчину, сбывавшего наркотики, сообщает пресс-служба УМВД России по городу Кургану.
22.01.2019 Курган и курганцы
Нанесенный ущерб составил 320 тысяч рублей В Белозерском районе местный житель предстанет перед судом по обвинению в незаконной охоте, сообщает пресс-служба прокуратуры по Курганской области.
21.01.2019 Курган и курганцы
новости курган - Курган и курганцы Врио губернатора Курганской области Вадим Шумков признался, что он стал нашим коллегой День российской печати традиционно отмечается 13 января и связан с исторической датой – началом издания первой российской печатной
22.01.2019 Курган и курганцы
В курганском детском саду № 1 работает уникальный музей - Курган и курганцы В нём воспитанники могут перенестись в далёкое прошлое Мы спешим в «Русскую избу», где сегодня пятилетним воспитанницам детского сада №1 «Любознайка» предстоит узнать, как жили, что умели их сверстницы в далёком прошлом.
21.01.2019 Курган и курганцы
Впервые в Кургане прошел «Крещенский Сочельник» в библиотечном формате - Курган и курганцы Как и в прежние времена читатели предпочитали гадать по знаменитому пушкинскому роману в стихах «Евгений Онегин» Впервые в Кургане прошел «Крещенский Сочельник» в библиотечном формате.
21.01.2019 Курган и курганцы
21-27 января: музыкальная встреча, посвящённая дню рождения Высоцкого, флэшмоб «Поющий город» и новая комедия театра «НитьЯ» Выставка «Россыпь вышитых картин» (0+) С 18 января до конца февраля.
20.01.2019 Курган и курганцы
Уже третий год подряд пройдет церемония вручения премии «Золотая олива» Студенческий бал и ежегодное вручение премии «Золотая олива» пройдут в Центре культуры и досуга Курганского государственного университета 25 января.
21.01.2019 Новый мир
Фельетон Валерия Паниковского Историю двигают массы. Массы – это народ.
19.01.2019 Курган и курганцы
Новости Варгашинского района - ДОСААФ В воскресенье 20 января в здании физкультурно-оздоровительного комплекса состоялось открытие месячника оборонно-массовой и спортивной работы в Варгашинском районе,
22.01.2019 ДОСААФ
новости Курган - Курган и курганцы На прошедшем в Нижегородской области юниорском первенстве России по самбо зауральские борцы выиграли три медали Сильнейшие борцы страны в возрасте до 23-х лет с 16 по 20 января выявляли лучших,
22.01.2019 Курган и курганцы
Глава региона Вадим Шумков вручил зауральским врачам ключи от новых автомобилей скорой медицинской помощи - Правительство Курганской области Глава региона Вадим Шумков сегодня, 22 января, вручил зауральским врачам ключи от восемнадцати новых автомобилей скорой медицинской помощи.
22.01.2019 Правительство Курганской области
  Все мы являемся участниками дорожного движения: и водители транспортных средств, и пешеходы.
22.01.2019 Администрация Сафакулевского района
Партию зараженных цветов вернули в Казахстан Специалисты регионального управления Россельхознадзора вернули партию цветов, зараженных вредными насекомыми, в страну происхождения.
22.01.2019 Курган и курганцы